ADALET MESLEK ETİĞİ - Deneme Sınavı - 17

Maddenin üçüncü ve son fıkrasında ise bu Kanun kapsamında değerlendirilemeyecek kamu görevlilerine yer verilmiştir. Buna göre; Cumhurbaşkanı, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, Cumhurbaşkanı Yardımcıları ve Bakanlar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve yargı mensupları ve üniversiteler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.

Kamu görevlilerine yönelik Yönetmelikte yer verilen başlıca etik davranış ilkeleri ise şunlardır: görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci, halka hizmet bilinci, hizmet standartlarına uyma, amaç ve misyona bağlılık, dürüstlük ve tarafsızlık, saygınlık ve güven, nezaket ve saygı, yetkili makamlara bildirim, çıkar çatışmasından kaçınma, görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması, hediye alma ve menfaat sağlama yasağı, kamu malları ve kaynaklarının kullanımı, savurganlıktan kaçınma, bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan, bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık, yöneticilerin hesap verme sorumluluğu, eski kamu görevlileriyle ilişkiler, mal bildiriminde bulunma olarak belirtilmiştir.

Ancak tarafsızlık ilkesi, ne Yargıtay Personeli Etik Davranış İlkelerinde ne de Judicial Integrity Group tarafından hazırlanan Mahkeme Personeli Davranış İlkelerinde doğrudan düzenlenmiştir. Bununla birlikte her iki metnin başlangıç kısımlarında, tarafsız davranmanın adil yargılanma için vazgeçilmez bir unsur olduğu vurgulanmaktadır.

Son kertede, yardımcı adliye personeli veya icra-iflâs memuru, görevini yerine getirirken herhangi bir sebeple ayırmadan veya kayırmadan hareket etmelidir. Öte yandan, bazı Kanun hükümlerimizin, en azından zabıt kâtipleri ile icra ve iflâs memurlarının tarafsızlığına ilişkin hususları doğrudan doğruya ele aldığını görürüz. Bunun sebebi ise şudur : Zabıt kâtibi, diğer yazı işleri hizmeti görevlilerinden farklı olarak yargılamanın resmî tanığıdır. Hâkim (veya Cumhuriyet savcısı) bir işlemi ister adliyede ister adliye dışında gerçekleştirsin, yanında bir zabıt kâtibi bulunması ve bu kâtibin yapılan işlemleri tutanak altına alması gerekir. Üstelik yargılama sırasında yapılan işlemler, ancak tutanakla ispat olunabilir.

Çıkar çatışması, personelin görevini ifa ederken eylemleri sonucunda kendisinin ve yakın ailesinin ticari ve mali çıkarlarının etkileneceği durumlarda bağımsız ve tarafsız işlem yapmasının zedeleneceği yahut zedelendiği görüntüsünün ortaya çıkabileceği durumları ifade eder. Bununla birlikte, yasal mevzuatın izin verdiği mesleki, ticari veya başka türden kuruluşa mensubiyet çerçevesinde ortaya çıkabilecek menfaat, bu türden kuruluşlara mensup olan fakat adalet personeli olmayan kişilerle aynı oranda ise bir çıkar çatışmasından bahsedilmez.

• Kendisini çalışma saatleri esnasında münhasıran çalıştığı kurumun işine ve sorumluluklarına adar : Örneğin, menfaat temini olmasa bile adliyeye gelenlere aracılık, görevini aşan şekilde rehberlik, iş takibi gibi eylemlerde bulunmamalıdır. EHLİYET VE ÖZEN
• Kendi kadrosuna ilişkin istihdam sözleşmesi dışında, yargı kurumu ile hizmet, malzeme ve donanım tedariki, kira veya mal satış sözleşmesi yapmaz. MESLEĞE YARAŞIRLIK
• Kendi denetimi altındaki hiçbir kaydı değiştirmez, tahrif etmez, yok etmez veya sakatlamaz ya da bu kayıtlara eklemesi gereken girdileri atlamaz. Bu hüküm, mahkeme emri uyarınca kayıt veya belgelerin değiştirilmesini ya da silinmesini yasaklamaz. EHLİYET VE ÖZEN
• Dava tarafları, tanıklar, avukatlar, hâkimler veya başka kişilere yönelik görevinin gereklerine uygun olmayacak bir şekilde tek taraflı olarak iletişimleri başlatmaz ve tekrar etmez. MESLEĞE YARAŞIRLIK
• Mevzuata uygun olarak kılık kıyafetine özen gösterir. MESLEĞE YARAŞIRLIK